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                  成為運營,最重要的能力到底是什么?

                  ———— / BEGIN / ————

                  我首先講個故事。

                  我之前帶過讓一位讓我印象非常深刻的一個實習生,他過來應聘的時候,我一眼就能感覺到他就是我想要的那種助手。

                  說句題外話,其實很多時候,無論是公司招聘員工,主管招聘下屬,除了看經驗以及工作經理是否匹配之外,還會尤其注重應聘者所傳遞出來的感覺。

                  這種感覺,我或許可以稱之為“靈動”。

                  我個人認為“靈動”這項特質非常重要,尤其對于很多職場新人、轉行的人來說,在沒有工作經驗,以及工作經驗不夠匹配的時候,應聘者所散發出的靈動往往會成為優先錄取他的重要原因。

                  很多公司真的會因為應聘者所散發出的靈動特質,而忽略他僅僅是一張白紙。

                  我的這位實習生就很有靈動的感覺。

                  面談的過程中,他性格開朗,但又能感覺到少有的穩重,對我的問題反應很快,雖然可能有些說不到點子上,但是我能感覺到那種內心的真誠和活力,尤其和之前幾位比較“蔫”的應聘者形成了強烈的反差——所以聊了十分鐘,我直接就要了他。

                  發了offer后,我甚至隱隱約約的擔憂他不會來。畢竟我們的公司當時還很小,而且又在裝修中,亂的有些塵土飛揚。

                  后來他果真來了。

                  做了一段時間后,不僅工作能力完全達到了我的要求,而且有時候會完全超出我的預期。

                  比如說我們之前在做微課的時候效果非常不錯,社群的人數快速擴大,但后來我們想把社群的用戶往公眾號里導入的時候遇到了一些問題,雖然在微課舉行的時候我們不斷放出公眾號的鏈接,但關注的人數依然偏少。

                  和同事們一起商量后,我們決定把每次課程的精華內容做到微信公眾號里,以優質內容吸引聽課的用戶再次來關注,結果試了之后效果,關注人數大大提升。

                  但是卻又衍生出了另一個問題:課程的內容大部分都是微信語音,需要一邊聽一邊打字錄入,所以錄制課程的內容費時費力,誰都不愿意做這個活。

                  之前的同事都是手動錄入,這位實習生入職之后,這件事情理所當然的交給了他,結果他回到家,琢磨了一個晚上,第二天給了我一套較為輕松的解決方案。

                  導出微信語音,合成,訊飛輸入法翻譯,最后進行稍微的編輯和加工,內容出爐。

                  他還給我附上了完整的操作文檔。

                  之后我交給他的一些事情,他都幫我處理的井井有條,而且更重要的是他在做這些工作的時候,是一種很愉悅的狀態。

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